30 Bình luận
  • Nccnm
    Do FPT quen làm cho Nhật nó thế, còn làm cho bọn Châu Âu với Úc thì chỉ có 8h/ngày thôi. Rất hiếm khi phải OT, lương + phúc lợi tốt hơn nhiều. Chưa kể làm kiểu FPT Software lâu ngày nó ngu người đi. Nói làm 10-14h là kiểu bóc lột sức lao động, khác đéo gì công nhân may đâu. Làm OT chẳng có gì đáng để tự hào.
  • MariaLinhLinh
    Giọng điệu con buôn.
  • Nccnm
    Do FPT quen làm cho Nhật nó thế, còn làm cho bọn Châu Âu với Úc thì chỉ có 8h/ngày thôi. Rất hiếm khi phải OT, lương + phúc lợi tốt hơn nhiều. Chưa kể làm kiểu FPT Software lâu ngày nó ngu người đi. Nói làm 10-14h là kiểu bóc lột sức lao động, khác đéo gì công nhân may đâu. Làm OT chẳng có gì đáng để tự hào.
    • motbit
      @nccnm Em từng làm 1 công ty Outsouce do US đầu tư, toàn anh em FSOFT chạy sang làm việc rất thoải mái, không có check in/out gì cả. Anh em đi làm vẫn có thời gian đưa đón con đi học. Phúc lợi ổn - chưa làm FPT bao giờ nên chẳng biết trong đó như thế nào
    • 1000000000
      @motbit FSO thì có English và Non-English (NE). Mảng NE thì làm đúng chất công nhân nên chuyện OT, ON là đúng rồi. Ở chiến lược KD của họ thì điều này là đúng do phần lớn công việc tay chân, cần nhiều người làm.
    • iamdung
      @nccnm : e có thằng bạn học năm cuối đại học bỏ luôn, giờ làm cho bọn Châu Âu tháng 1500(thời gian thoải mái miễn là hoàn thành đống công việc)
  • TuanNg
    e có thằng bạn thân trước làm fsoft, trình độ code của nó tuy chỉ học aptech ra nhưng rất khá, thậm chí hơn hẳn mấy ông học đại học chính quy. được làm nhóm trưởng 1 tổ code nhỏ, hỏi lương bao nhiêu thì được có 8tr. có mấy phần mềm công việc e nhờ nó viết rất hiệu quả. làm cho fsoft 4 năm mà lương cũng lẹt đẹt 8tr. giờ chuyển sang làm công ty khác 15tr ngay. đúng là bóc lột, muốn rủ nó đi uống bia cuối tuần nó cũng không đi được vì về nhà còn phải đi nốt đoạn code.
    • lockevn
      Thanh niên nào muốn giống bạn của @TuanNg liên hệ mình nhé.

      Đảm bảo ko OT, ko bóc lột, vì luật cty cấm luô.
    • TuanNg
      @lockevn bác không hiểu ý e rồi, ý e là làm 10 tiếng hay 14 tiếng cũng được, cái chính là trả tiền lương cho xứng đáng. chứ làm 1 ngày 10 tiếng lương 8tr thì ai mà kham nổi. tính ra mỗi tiếng đi làm được 30k vị chi hơn 1usd/giờ. thua cả công e trả thợ
  • daicaheb
    Mình ko đủ tiêu chuẩn vào fsoft rồi
  • THL
    ngày làm 14h thì hơi phi khoa học rồi, khác gì bóc lột sức lao động. Lâu lâu vài lần thì được, chứ cứ ngồi màn hình 10-14h/ngày thì lâu ngày thế nào cũng có chuyện, không điên thì cũng stress nặng. Hèn gì bọn nước ngoài cứ đẩy sang đây gia công phần mềm, xương thì mình vừa gặm vừa mút mà tưởng ngon lắm, thịt và chất béo nó nuốt hết rồi.
  • gokanana
    Luật 1 năm cũng chỉ cho phép OT 200h thôi, bác Tiến lấy ăn chơi nhảy múa để dụ ngọt bọn cuder thì được, chứ đưa lên báo khoe mình lột 14h/1 ngày của nhân viên thì ko nên chút nào. May mà FPT công đoàn như mứt, cty cũ của tớ là đình công rồi
  • Quanth
    Khác méo gì mấy nhà máy dệt may của bọn chủ tầu bóc lột công nhân, ko hiểu có gì hay ho mà khoe
  • BlackParma
    Làm mà có tiền OT trả đủ là được .
    Mình làm ở cty chả có tiền OT nên max là 10h/ngày
  • ko_co_gi
    Mấy má bên FTP chuyên mị dân theo cách rất dốt: vào đây các bạn phải làm việc 10-14g để giúp cty đạt XX tỉ vào năm 20YY... hay mỗi năm nv chúng tôi tạo ra ZZ triệu... hoặc :cống hiến hết mình cho cty, để trở thành một phần của lịch sử fpt...

    Trong khi ko bao giờ dám nói : thu nhập nv fpt cao nhất cả nước, tất cả nv làm cho fpt đều mua được nhà, con cái được học trường quốc tế, cuộc sống rất viên mãn ...

    Bọn này đúng chất tư bản, lúc nào cũng chăm chăm làm giàu cho bản thân mình, coi nv như nô lệ cho bọn nó bóc lột vậy.
    • FR33DOM
      @ko_co_gi Mình làm cho tư bản gộc đây mà nó đâu có như vây @@
      Cái này tư bản nguyên thủy thì nghe có vẻ được
  • bg11021102
    Ở Fsoft không phải ai và không phải lúc nào cũng làm việc 10-14h như vậy. Khi dự án đến giai đoạn gấp thì chắc chắn phải OT và chế độ OT và nghỉ bù đều phải được chi trả đầy đủ. Những ai OT đến mức 200h đều bị Nhân sự cấm không cho làm OT nữa, trừ những trường hợp rất quan trọng. Nếu 200h chia cho 250 ngày làm việc thì bạn nào nhiều quá cũng chỉ OT chưa đến 1h/ngày
    Tuy nhiên câu nói này là áp dụng cho tầng lớp manager nhiều hơn. Để thành công được thì phải làm ngày làm đêm rất vất vả
    • gokanana
      @bg11021102 chỉ tại các bạn FPT xây dựng cho a Tiến hình ảnh ông chủ tư bản thời Mark còn sống thôi chứ dân IT thực ra cũng ko kêu ca nhiều về OT miễn là chế độ tương xứng
  • chelx
    Đúng là ngày phải làm 14h nhưng chỉ làm cho FSoft 8h thôi nhá, muốn thêm thì đưa tiền đây :v
  • kipu
    Các bạn đừng nghĩ là làm với Nhật thì OT nhiều nhé. Bên Nhật luật lệ rất là chặt. Giờ OT là phải trả thêm tiền, trừ khi có điều khoản đặc biệt trong hợp đồng. Khi đưa dự án về bên Việt Nam, những dự án tử tế thì estimate các task nào cũng 8 tiếng/ngày hết, vì estimate nhiều hơn lúc ký hợp đồng sẽ phải thêm tiền, mà bên Nhật thường không muốn vậy.

    Nhưng tại sao những dự án tử tế về bên Việt Nam vẫn phải OT? Có thể estimate nhầm, có thể là lúc sale bảo đội có 10 lập trình viên có kinh nghiệm đến thực tế có tận 8 ông mới ra trường. Thậm chí có nhiều công ty còn bố láo hơn, lúc sale 10 người mà làm thật có 8 ông, 2 ông kia ghi tên cho có thực ra là chạy dự án khác.

    Thế thì làm gì chả OT mệt nghỉ.
    • gokanana
      @kipu thế Việt Nam ta mới nổi tiếng là code rác code bẩn, bọn Nhật cảnh báo nội bộ với nhau rồi, công check bằng mấy công làm
    • bg11021102
      @gokanana Bạn bị người Nhật chửi trực tiếp như vậy, hay là nghe nói vậy?
    • gokanana
      @bg11021102 trực tiếp, tớ phải cúi đầu xin lỗi nhiều rồi
    • thinker
      @gokanana chắc cả 3 bạn đều làm fsoft
    • kipu
      @gokanana Thực ra là tại tiền trên mỗi đầu người cố định rồi. Giờ để dự án chạy tốt, phải cho nhiều lập trình viên có kinh nghiệm lương cao vào quá thì lấy đầu phần dư để thanh toán tiền văn phòng, các hoạt động công ty, rồi trả lương, chạy kế hoạch cho đội sale, ... Dự án nào cũng tốt thì bao giờ sếp mới có ô tô để đi Bên Nhật họ cũng thừa hiểu ý mà, đừng lởm quá là được thôi.

      Một số công ty Nhật thì mở công ty con ở Việt Nam, mục đích để giảm chi phí sản xuất chứ không sinh lời. Làm cho bọn này thì cứ yên tâm 8 tiếng một ngày là đi về. OT nghĩa là phát sinh thêm chi phí - các sếp Nhật lại chả lót dép đuổi về vội. Tất nhiên làm cho một công ty mà không tham vọng kiếm tiền nó cũng sẽ tù theo cách khác thôi. (Không phải công ty con của Nhật nào ở Việt Nam cũng thế. Có nhiều bọn ngay cả công ty mẹ cũng không có sản phẩm gì, đi sale lấy dự án như FPT và lập công ty ở Việt Nam với mục đích sinh lời)

      @thinker Em không. Nhưng cái nghiệp outsource thì ở đâu cũng giống nhau thôi.
    • bg11021102
      @thinker Yes, I know you very well
      @gokanana Xin lỗi là chuyện bình thường với người Nhật. Nhưng không phải là code rác code bẩn
    • gokanana
      @bg11021102 SVTT, partime, junior, lowdev mà sinh ra cleancode được mới là lạ bạn làm dự án với toàn elite hay sao mà nói như đinh đóng cột thế
    • bg11021102
      @gokanana Quan trọng là biết cách quản lý và phối hợp junior và senior thế nào cho hợp lý. Nhiều khách hàng Nhật sau một thời gian họ comment là không phàn nàn gì về năng lực kỹ thuật của mình, anh em trẻ nhưng máu và học hỏi nhanh, nhưng cách quản lý thì rất kém. Như năm ngoái Fsoft làm một dự án 400 người chạy trong 4 tháng, và đương nhiên 50% trong số đó là junior, và kết quả dự án vẫn perfect, do quản lý dự án và quản lý khách hàng tốt. Một sản phẩm chịu trách nhiệm xử lý 1,7 tỷ kiện hàng hàng năm, thì không thể có chuyện code rác, code bẩn được
Website liên kết