26 Bình luận
  • cuong205a
    làm đúng lý thôi : bàn giao cviec 1 cách chuyên nghiệp, 45 ngày sau nghỉ
    về phần tình : ko biết được, tùy theo năng lực của người nghỉ đến đâu và EQ của ông sếp cao đến đâu
    lính giỏi , ko có sự thay thế : sếp tìm mọi cách giữ
    sếp EQ cao : luôn có những cử chỉ âu yếm mơn trớn, làm cho người nghĩ luôn có cảm giác nuối tiếc.
  • thinker
    @TrNgo tốt nhất bảo "may quá cũng đang thừa người chưa biết tính sao"
  • JuraP
    sếp quay lưng lại mà ko đóc ghi luôn nó chả thay đổi thái độ.
  • Bazoda
    Khi đã quyết định nghỉ việc rồi thì còn trăn trở gì nhỉ?
  • cuong205a
    làm đúng lý thôi : bàn giao cviec 1 cách chuyên nghiệp, 45 ngày sau nghỉ
    về phần tình : ko biết được, tùy theo năng lực của người nghỉ đến đâu và EQ của ông sếp cao đến đâu
    lính giỏi , ko có sự thay thế : sếp tìm mọi cách giữ
    sếp EQ cao : luôn có những cử chỉ âu yếm mơn trớn, làm cho người nghĩ luôn có cảm giác nuối tiếc.
  • Bazoda
    Khi đã quyết định nghỉ việc rồi thì còn trăn trở gì nhỉ?
  • tuanna0703
    Nghỉ rồi thì quan trọng là bàn giao thật nhanh và nghỉ thôi, họp hành làm chi nữa. Các sếp cũng lo bạn nghỉ rồi lộ thông tin thì sao.
  • vadaihiep
    Thì nghỉ thôi.
  • MariaLinhLinh
    Quay lưng là tốt rồi.
  • kophaithach1
    Nói chung thì 1 ngày vẫn còn làm ở cty, vẫn ăn lương cty thì mình cứ làm việc đúng vs khả năng đi! tính toán làm j cho mệt!
  • karu88
    tốn bao công sức đầu tư, nuôi nó lớn. Đủ lông đủ cánh rồi, nó theo thằng khác trả cao hơn. Như vậy cũng là bình thường
    • duyanhhtt
      @karu88 Thuê nhân viên là từ hai phía, suy nghĩ của bạn như kiểu ban ơn cho nhân viên vậy...họ làm việc lấy lương chứ có ăn xin của bạn đâu mà kêu nuôi họ lớn
    • karu88
      @duyanhhtt cty mình cũng không to lắm, Mới được vài năm. Tuyển phần lớn sinh viên mới ra trường để đào tạo. Chả bắt ký hợp đồng ràng buộc gì về đào tạo cả.
    • SamSam
      @karu88 Trò chơi săn đầu người thôi bác, mình cũng thu hoạch lúa thằng khác trồng mà.
      - Làm hợp đông cam kết đào tạo cũng đỡ mất người hơn.
    • dongtataydoc88
      @karu88 bác samsam nói đúng, cứ quy định làm vc tối thiểu. mày nhảy bố chịch chết mie mày
    • duyanhhtt
      @karu88 Bên bạn tuyển sinh viên mới ra trường thì có lợi thế trả lương thấp, chừng nào bạn thuê sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm, mà trả lương bằng với nhân viên tay nghề cao thì hãy suy nghĩ kiểu đó.
      câu "tiền nào của đó" rất ít khi sai
    • karu88
      @duyanhhtt tuyển sinh viên mới ra trường không phải vì trả lương thấp. Tuyển sinh viên mới ra trường vì nó khỏe, tiếp thu nhanh, dễ đào tạo, lại dễ bảo.
      Lương không phải là vấn đề ở đây.
    • bkit28
      @karu88 may vkl ngày còn trẻ e ko gặp các sếp như mấy bác ko thì nghỉ việc vỡ mồm
    • duyanhhtt
      @karu88 Nói tóm lại "vì nó khỏe, tiếp thu nhanh, dễ đào tạo, lại dễ bảo" chính là mục đích của bạn phải không? Tóm lại là bạn tuyển nó cũng vì lợi ích của đôi bên, bạn được thằng lính bảo gì nghe nấy, dạ dạ vâng vâng...sinh viên được trau dồi kinh nghiệm.
      Mình vẫn chưa thấy sự ban ơn nào của bạn đối với sinh viên mới ra trường cả, sao bạn lại có suy nghĩ mình ban ơn cho người ta
  • JuraP
    sếp quay lưng lại mà ko đóc ghi luôn nó chả thay đổi thái độ.
  • ntmj27
    Chẳng bù cho mình, làm đến ngày cuối cùng như chẳng có gì xảy ra. Ngày cuối còn họp với 1 khách hàng cực quan trọng nữa. Sau khi nghĩ vẫn support cty cũ khá nhiệt tình

    Lúc mình thông báo nghỉ sếp cũng chỉ hỏi "có định ở lại ko", trả lời không là sếp cũng chẳng giữ, vì biết mình đã quyết rồi là sẽ không đổi ý. Đến h mình và cty cũ vẫn có mối quan hệ khá tốt đẹp
  • Camilla
    Sếp thì đàn bà , nhân viên thì nhạy cảm . . . rõ khổ
  • dongtataydoc88
    nhân viên ngu. đã nghỉ còn trăn trở. may mà nó nghỉ
  • linhweb
    Mấy cái này tự suy ra được, cần gì phải lên báo hỏi cộng đồng.
Website liên kết