23 Bình luận
  • Duy_Truong
    Nghèo nên không nghĩ nhiều.
    DN tất nhiên không muốn nghỉ lễ nhiều nhưng cái lý do “người lao động không có tiền đi du lịch nên muốn đi làm” nghe chối lắm. Chả cần du lịch, chỉ cần có thêm một ngày để chơi với con, giặt quần áo, dọn nhà, nấu bữa ăn cũng đã tốt lắm rồi. Công nhân có phải là các ông giám đốc đâu mà chăm chăm nghỉ lễ là đi du lịch nước ngoài.
  • Duy_Truong
    Nghèo nên không nghĩ nhiều.
    DN tất nhiên không muốn nghỉ lễ nhiều nhưng cái lý do “người lao động không có tiền đi du lịch nên muốn đi làm” nghe chối lắm. Chả cần du lịch, chỉ cần có thêm một ngày để chơi với con, giặt quần áo, dọn nhà, nấu bữa ăn cũng đã tốt lắm rồi. Công nhân có phải là các ông giám đốc đâu mà chăm chăm nghỉ lễ là đi du lịch nước ngoài.
    • sangphannguyen
      @duy_truong em thì ủng hộ nghỉ ít làm nhiều. Nhưng cái lý do ông trong bài đưa ra chuối quá. Đúng là năng suất mình còn thấp nên phải tăng thời gian làm để bù vào. Cũng cần phải cân đối quyền lợi người lao động và giới chủ nữa, nói thì dễ, nghĩ ra phương pháp mới khó nên e chỉ dám phát biểu tới đây.
    • ChepMiph
      @duy_truong còn tuỳ tính lương theo giờ hay tính lương cả tháng. Công nhân bị tính lương theo giờ thì nghỉ một ngày là mất một ngày lương, còn nếu đi làm doanh nghiệp sẽ phải trả phí làm thêm giờ. Nếu là chủ doanh nghiệp, trong thời kì phát triển như vậy thì đúng là ko tạo điều kiện vì chi phí lao động sẽ bị đội lên. Với các doanh nghiệp may mặc, sản xuất, chi phí lao động chiếm phần lớn trong khi cạnh tranh cao thì đây là bài toán khó. VN chỉ cần vài năm nữa là cũng hết lợi thế cạnh tranh chi phí lao động rẻ rồi.
  • Rantanplan
    Em thì ủng hộ thêm ngày nghỉ,

    có vẻ các anh chủ thì ít ủng hộ.
  • ConCoVN
    Lại nhớ chuyện có ô chủ than: "Trời sinh ra M sao lại còn sinh ra chủ nhật"
    Bọn chủ thì chỉ thích giảm lương và tăng giờ làm thôi
  • dangkimetqua
    Làm việc ko năng suất lại còn đòi nghỉ nhiều....à mà thôi.
    • huyhoiham
      @dangkimetqua đúng mà. Nghỉ như hiện tại là hơi nhiều rồi. Tết nghỉ 3 4 ngày thôi
    • traitrambom
      @huyhoiham nghỉ tết 3,4 ngày thì chả làm đc cái j. Đi làm cả năm, có ngày tết đoàn tụ. Nội ngoại 3 bề 4 bên mỗi bên mất nguyên ngày. Đấy là chưa kể làm xa nhà, lấy vk xa nhà. Với e, các ngày lễ kia đi làm, bù hết vào nghỉ tết cho nó dài
    • Marissa
      @traitrambom mỗi người có 12 ngày phép mà, thích nghỉ tết dài hơn thì đập thêm 3-4 ngày phép vào.
    • khakhia
      @marissa Tết nghỉ thì rất cả nghỉ được, còn phép thì bạn phải xin, mà đã xin thì có thể đồng ý có thể ko. Thử tưởng tượng cả công ty xin nghỉ phép cùng một thời điểm thì mọi việc có ổn không. Cá nhân mình vote nghỉ càng nhiều càng tốt, đời sống một lần sao phải căng lên làm gì
  • cutataxoa
    Đề xuất mỗi năm cho nghỉ 30 ngày để cùng gđ con cái đi du lịch thoải mái.
    Đưa ra các giải pháp tăng năng suất lao động để bù lại.
  • ngocnv_52
    Ủng hộ nghỉ thêm nhiều nhưng không hưởng lương )
  • NeoZ
    Năng suất lao động đã thấp lại cứ muốn nghỉ nhiều, nghỉ lễ nó kéo theo nhiều hệ lụy lắm: Công việc đình trệ, dịch vụ gián đoạn, bị dồn nhiều cái sau nghỉ lễ. 1 năm có 12 ngày phép, ai thích có thể nghỉ thêm vào những ngày đó
  • linhdoha
    Mình ủng hộ nghỉ nhiều lên
  • buros
    Ủng hộ nghỉ nhiều, công ty em làm cho nghỉ Noel 1 ngày, tết dương 2 ngày, và thêm khoảng 3-4 ngày nghỉ khác (thứ 6 tuần cuối của tháng chẳng hạn) những ngày đó lủi thủi chơi mình buồn lắm
  • akill4u
    Người nghèo nên được nghỉ nhiều, để có thời gian suy nghĩ về cách thoát nghèo
  • BlackParma
    Em thấy vn nghỉ quá ít so với khi em sang Nhật làm. Bọn jav thấy cứ 2-3 tuần lại có ngày nghỉ
  • Raungot
    Ở xưởng của mình thì. Nghỉ 1 ngày. Mn thoải mái làm việc vào ngày hôm sau. Nhưng nghỉ 2 3 ngày trở nên đều mất 1 tới 2 ca để ổn định lại cv
  • h2tn1987
    12 ngày/ năm; 1 ngày/ tháng là ok.

    còn nhà ai có việc thì cứ cộng vào ngày đấy là xong.
Website liên kết