Avatar's tancodien

Ghi chép của tancodien

Hỏi linkhay: Ít tiền tuyển nhân viên bằng cách nào?

Linkhay toàn cao thủ với lãnh đạo. Các bác cho em hỏi kinh nghiệm tuyển nhân sự với ạ. Lần nào tuyển dụng cũng trầy trật.

Giờ em đang cần tuyển nhân viên marketing online, thực tập sinh mà tuyển mãi không được ạ.

Mà em đâu có yêu cầu gì cao đâu cơ chứ.

Rất mong các bác tư vấn cho, giới thiệu cho càng tốt. Em xin cảm ơn và có hậu tạ ;)

P/s: Em kèm link nhưng không phải mục đích spam. Làm phiền các bác bỏ qua và thứ lỗi ạ!

1201 ngày trước · Bình luận · Loan tin
ntvim88 , cuong205a2 người nữa
·  

26 bình luận

  • Cần mẹo cụ thể hơn hay cần phương châm hơn? Chọn một đi, mình sẽ tư vấn một thứ thôi
     
    • @tanng em vote meo
       
    • @tanng Dạ nếu không được cả hai thì mẹo đi ạ!
       
    • @tanng Bác Tân chia sẻ kinh nghiệm đị ạ! Cho em nghe ké với. Thank Bác.
       
    • @tancodien

      Yêu cầu rộng quá, rất khó kiếm được ai đáp ứng từng đó yêu cầu cùng một lúc mà mức lương lại không cao. Bạn nên đơn giản hóa yêu cầu lại, thu gọn lại vào vấn đề bạn quan tâm nhất. Khuyến cáo của mình là tập trung vào làm content và campaign hay, còn lại thì bỏ tiền ra thuê hoặc chạy quảng cáo. Mấy cái SEO, social đều là các giá trị ảo, không bền vững, không thuộc về mình, nhân lực trên thị trường chém nhiều hơn làm được. Mấy cái đó chỉ nên làm ở mức basic đơn giản nhất, đảm bảo các tiêu chuẩn tối thiểu như index được, index đúng.

      Mẹo thứ hai có thể dùng là nếu không nhiều tiền thì thuê sinh viên, tầm vài triệu/tháng là ok rồi.
    • @tanng Cảm ơn anh. Rất clear, đúng cái em đang băn khoăn nhất, không hỏi rõ mà anh lại trả lời đúng luôn.
       
    • @tancodien Cảm ơn bạn vì đã cảm ơn mình
       
  • không tiền thì tuyển bằng tình nhé bạn
     
    • @huythai đúng hướng, tổng quát hơn, thành phương châm: dùng vốn tự có :v

      cụ thể nếu thớt cần mình viết rõ hơn sau :v
       
    • @huythai Bác có thể đưa ra một số ví dụ không ạ
       
    • @tancodien nói nghiêm túc thì chia sẻ đam mê, nhiệt huyết và chân thành. Ví dụ như mình tuyển lính toàn kiểu thẳng tuột: làm ở đây việc nặng lương thấp, anh không tô vẽ màu hồng, cơ mà được cái là mọi chuyện mình kiểm soát, không phải chạy theo ai cả. Đánh đổi vài năm tuổi trẻ để lấy kinh nghiệm + tương lai tươi sáng

      Còn nói vui thì chỉ có đàn ông mới mang lại hạnh phúc cho nhau

      Về cơ bản thì bạn phải làm nổi trội điểm mạnh nhất của team/công ty, mà phải là điểm không tính được = tiền ấy
       
    • @huythai ý của bác rất hay. Đối với tuyển dụng anh em trai tráng, làm cùng lĩnh vực thì nhiều đứa nó xác định vào làm với mình là học được nhiều rồi. Nó chấp nhận ngay.

      Tuy nhiên em đang tuyển vị trí marketing, không phải là nghề của bọn em. Bảo là em dạy được các em ấy cái này cái kia, rồi tương lai tươi sáng, học tập nhiều kinh nghiệm thì sợ nó mị dân quá không trơn mồm được
       
    • @tancodien như kinh nghiệm của em, lấy người ở lĩnh vực mình ko chắc, có 2 hướng cho bác tham khảo:
      - trả cao, khoảng 30% so với mặt bằng. cứ KPI mà kiểm soát. nhẹ đầu.
      - xây dựng. lấy ra 1 tướng tiên phong, kiểu người smart làm gì cũng được. giao việc. hơi ổn thì lấy 1 em fresh về làm trợ lý bạn ấy. fresher tiếp quản xong rồi rút tướng về làm việc khác.
    • @quanph Bác gợi ý hay quá! Riêng hướng 1 bác có cho em gợi ý được là tìm hiểu mặt bằng lương ở lĩnh vực ấy như thế nào được không ạ?

      Ví dụ như trường hợp của em là Seo, bác có gợi ý gì về mặt bằng lương không ạ?
       
    • @tancodien cái gì ko biết thì hỏi thôi bác. các vị trí kiểu sale, marketing, IT... của các ngành có ba-rem cả. thường em hỏi bạn làm nhân sự, hoặc bạn bè trong ngành đấy, hoặc Gúc, các trang tuyển dụng ...
      nhớ có cty nhân sự nào đấy có public cái file lương từng vị trí theo ngành. em lục lại còn thì gửi bác.

      SEO em chưa thuê bao giờ nên ko rõ mức nào.
       
    • @tancodien cứng 7tr nhé
       
    • @tancodien hôm trước mình có đọc được bản khác, nhưng bản này nhìn cũng ổn

      http://tinyurl.com/y8la2osm
       
    • @lockevn cảm ơn bạn. Hơi gà tiếng Anh nhưng nhất định sẽ đọc kỹ ạ
       
  • 4 năm nay chưa tuyển được người ưng ý!~
     
  • Lương bao nhiêu bác, em làm cho )
     
  • Ít tiền vẫn có thể tuyển được. Nhưng chỉ được những nv trẻ mới đi làm cần tích lũy kinh nghiệm, chứ k có tuyển được cáo thành tinh đâu bác ạ. Bác nên đảm bảo sẽ tăng lương trong vòng bao lâu đó .và đưa ra những cơ hội thăng tiến cùng công ty thì vẫn có thể
     
Viết bình luận mới
Website liên kết