Avatar's ohisee

Ghi chép của ohisee

[ Hỏi LH ] Thời điểm nào tốt nhất để đề xuất tăng lương

  1. Công ty mới thêm thu nhập, tốc độ phát triển mới tăng
  2. Công ty cần người
  3. Công ty khó hoặc không dám, không thể tuyển thêm người mới
  4. Trình độ cá nhân tăng
  5. Thái độ làm việc tăng
  6. Khối lượng công việc tăng
  7. Mới lập công
  8. Cá nhân có chỗ khác đề xuất tổng thể tốt hơn hiện tại
  9. Sắp đến kỳ xét tăng lương hoặc kỳ ký kết lại (gia hạn) hợp đồng
  10. Sẵn sàng chấp nhận giữa nghỉ và tăng lương
Đôi khi sếp chủ động tăng lương sau khi xem xét các yếu tố trên, mà có vẻ như thường là phải tự đề xuất

1214 ngày trước · Bình luận · Loan tin ·  

31 bình luận

  • Theo kinh nghiệm thực tế của mình (là quản lý ở FPT, cty tư nhân nhỏ có thể khác) là có 3 dịp hay tăng lương:
    1. Đến kỳ xem xét, chẳng hạn 1 năm/lần
    2. Hết hạn hợp đồng
    3. Ad hoc (giữa chừng - nhân viên chủ động). Có thể kèm ý định xin nghỉ hoặc ko
    4. Giữa chừng - sếp chủ động, do thấy làm việc tốt, hoaecj do sếp mới lên chức/mới từ đâu về muốn "úy lạo" anh em key

    Trong 4 trường hợp trên thì. Thôi mobile mỏi tay quá lúc nào vào pc type tiếp
     
  • Đi làm 7 năm nay chưa bao giờ lăn tăn xin tăng lương, chắc tại lương cũng ổn nhưng cái chính công việc và môi trường có thích hay không, còn khi đã chán và muốn nghỉ thì lương cũng chẳng là gì dù có tăng thêm 50%
     
  • Đi làm 5 năm chưa xin tăng lương bao h.
    Hoặc là lên chức, hoặc làm việc khác, hoặc dc mời nghỉ
    Nhưng tháng tới đang rất muốn tự tin xin tăng
    1. Đến kì review
    2. Cv phát triển tốt.
    3. Đang rất tự tin vào team
    4. Muốn dc tăng lương để phát triển cv lên tầm cao mới.

    Dù tăng hay ko mình cũng hết lòng vì cv. Nhưng muốn thấy có sự ấn chứng
     
  • Lúc nào sếp có tiền, có điều kiện là lúc dễ xin nhất
     
    • @tanng cái này là cái 1 em nêu. Tiếc cho mấy bạn cái 1 rất thừa, lại thêm nhiều cái khác, mà vẫn chưa đề xuất. Cty em hồi xưa làm quá giầu, mà hồi đấy lơ ngơ ko biết deal lương, mà cũng nghĩ là đi làm lấy kinh nghiệm ko cần lương, thành ra lương chỉ bằng cỡ 1/10 - 1/8 lương các bạn khác trong cty , về sau thử đề xuất cái boss tăng luôn.
       
    • @ohisee Lương có thể bất công trong ngắn hạn, nhưng trong dài hạn sếp sẽ luôn chỉnh cân bằng. Deal lương thực ra nên nhắm tới mục tiêu chính không phải là lương, mà là đánh giá công việc, đánh giá năng lực của mình thì sẽ tốt hơn.
       
    • @tanng em thì hồi đó nghĩ đơn giản thôi, khối lượng công việc và trách nhiệm tăng gấp 2 thì lương em cần tăng gấp 2, chứ ko phải so sánh với các bạn khác. Trong công ty có bác ngồi chơi gần như cả tháng lương 2.5k$ em cũng rất quý
       
    • @ohisee

      Tất nhiên là deal để lên lương thì cần thiết mà, nhưng ý anh là cái mục tiêu của nó là nên nhắm tới cái kia, thì mình sẽ được cả đánh giá lẫn lương, nếu không được thì cả hai bên cũng vẫn hài lòng. Nghệ thuật là chỗ đó, không cần phải đòi mà vẫn được
       
  • chưa bao giờ xin tăng lương nhưng mà thấy thời điểm xin tăng dễ nhất là lúc dự án đang căng ) (outsource)
     
  • Theo kinh nghiệm của mình, nếu bạn nhận thấy vị trí của bạn quan trọng, sếp và mọi người cần đến ảnh hưởng và uy tín của bạn, thì bạn có thể đề xuất gần như bất cứ lúc nào. Nhớ rằng, đề xuất nên ngắn gọn, mạnh mẽ tránh loanh quanh rón rén nhé.
    Ngược lại, nếu ko có những lợi thế trên, bạn nên chon lựa vào trước thời điểm của mỗi kỳ xét nâng lương nhé
     
  • Cùng câu hỏi đó, nếu là freelancer thì sao các bác?
     
  • Loáng thoáng nhớ chưa xin tăng lương bao giờ nhưng theo em nếu vừa mới lập công nóng hổi xong xin review tăng luôn là dễ sếp gật như bổ củi
     
  • Thấy các phòng ban khác xin tăng thì mình cũng lên gặp sếp xin cùng. Ngu gì ko xin.
     
  • T_T. Em sợ tăng lương lắm
     
  • Các bác cho em hỏi, em đươc jđiều chuyển từ Chi nhánh lên hội sở chính với nhiệm vụ khó hơn và yêu cầu cũng cao hơn, trc khi sang sếp có gạ đc tăng 2 bậc nhưng khi sang chả thấy mẹ đâu, hỏi thì bảo chưa đến đợt, trg khi vị trí mới rủi ro nhiều hơn và yêu cầu công việc cao hơn thì tăng lương ngay khi nhận công việc mới thì mới là họp lý đúng ko ạ, như vậy phải sếp lừa đảo ko ạ, em hiện tại rất ấm ức, nếu ở tại chi nhánh thì giờ cũng đã được tăng theo định kỳ rồi. Trong trường hợp này thì nên ứng xử kiểu nào ạ, em ko nghĩ đến chuyện bỏ việc do mức lương ở đây cũng khá và các anh chị em trong cơ quan em cũng rất đc nhiều ng quý
     
  • Xin tăng lương dễ nhất là 1-2 tuần sau khi nhận việc.
    Muốn tăng lương nhiều ngành IT thì nên nhẩy việc.
     
  • Mình chưa đề xuất lần nào, toàn cấp trên xin cho và cty tự tăng :v
     
  • 0 Bình luận hay
    Bình luận này đã bị ẩn bởi BQT LinkHay.   
Viết bình luận mới
Website liên kết